Existen diversas formas de realizar pago a los empleados, la más común y usada, estos días, es el salario por horas trabajadas. Pero, la que veremos a continuación es una forma diferente de pagar al empleado y, en vez de ser por horas trabajadas, dependerá de por unidades de productos creados por el mismo.
Este concepto es uno de los más antiguos y aun utilizados a la fecha, es más comúnmente usado por empresas de construcción o textiles, por lo que está relacionado con trabajos manuales o artesanales.
Lo difícil con este tipo de pagos es que resulta un poco más difícil para el cálculo de la nomina, por lo que el equipo de recursos humanos debe poner más atención y esfuerzo en este. Ya que, suele darse al empleado un pago mínimo por la jornada de trabajo y el pago por lo producido por hora por ese empleado.
Es recomendable, para este tipo de pagos, llevar registro de lo producido por hora por los empleados, ya que, puede ocurrir que el empleado no alcance a producir lo necesario, por lo que solo deberá pagarse lo correspondiente a la jornada laboral.
Este tipo de pagos pueden resultar beneficiosos para las empresas, del tipo anteriormente mencionadas, porque puede producir un incentivo en los empleados generando un incremento en la producción, a demás, también, para aquella que sólo pagan por lo producido.
Lo que este tiene en común con el salario por horas, es que ambos son 100% gravables para el ISR, y en caso del de destajo, en el IMSS se tratará con el salario mínimo, aunque en caso de presentar aumentos de algún tipo, siendo que la producción del empleado se exceda de ser el salario mínimo, deberá calcularse bimestralmente lo que corresponda. En cuanto a los beneficios recibidos por el salario normal, como vacaciones, aguinaldo, entre otras, en este caso, el destajo goza también de estos beneficios.
