¿Qué es un fondo de ahorro? ¿Para qué sirve? ¿Cómo deducirlo? Beneficios del mismo.
Son aquellas medidas colectivas que las empresas llevan a cabo para crear un monto de dinero para la prevención social. Pero las empresas no están obligadas a llevar estas a cabo, sino no que es una decisión tomada entre empleado y empleador.
Así mismo, estas son beneficiosas para ambas partes, empleado y empleador, ya que la empresa los puede integrar en el plan de previsión social y, de este modo, todo el dinero que se aporte a los trabajadores es deducible de impuestos si se cumple con los lineamientos establecidos. El empleado puede, a su vez, utilizar este monto como sistema de ahorro o préstamo.
Este sistema, de fondo de ahorro, puede ser útil para el empleado ya que puede aportar un porcentaje de su salario (hasta el 13%) al mismo y usualmente el empleador suele aportar el mismo porcentaje o mayor. Para poner un ejemplo, si el empleado aporta $650 mensual y su empleador aporta la misma cantidad, el empleado poseería en su saldo de ahorro $1300 mensualmente. Pero, este fondo puede retirarse una vez al año o una vez finalizada la relación laboral, si así se lo decide.
El aporte hecho en el fondo de ahorro debe de ser constante, ya sea de forma semanal, quincenal o mensual. Además, también, este no puede excederse de ser hasta el 13% del salario ni de ser 1.3 veces el salario mínimo del área geográfica. Ya que, en caso de que supere este límite, el monto excedente será 100% gravable para el ISR.
Un ejemplo de lo anteriormente mencionado seria: Tenemos un empleado con un sueldo de $13000, que quiere hacer un aporte mensual del 10% a su fondo de ahorro. El salario mínimo del Distrito Federal es de $80.04 al día y de $2401.20 al mes. A este último, $2401.20, lo multiplicamos por 1.3 lo que nos daría $3121.56. Ahora bien, si sacamos el 10% del salario de nuestro empleado nos daría como resultado $1300, por lo que este último resultado sería lo que nuestro empleado aportaría a su fondo de ahorro.
