Despido Justificado y Despido Injustificado: ¿Qué son?

Si decides terminar tu relación laboral con uno de tus empleados, es importante que conozcas las implicaciones legales de tu decisión. Generalmente, la ley obliga al patrón a indemnizar (liquidar) al empleado; sin embargo, este costo no tiene por qué cubrirse si el colaborador incurrió en dinámicas que la ley considera causas de despido justificado. Atención: el despido justificado debe comrpobarse con un reconocimiento escrito y firmado por el empleado con respecto a las acciones que llevaron al patrón a terminar la relación laboral.Despido Justificado
En el artículo 47 de la LFT existen 15 causales de recisión de un contrato laboral sin responsabilidad o costo (finiquito) por parte del patrón. A través de éstas, la ley intenta o permite englobar todo tipo de acción que el empleado pueda cometer en perjuicio (o daño ) a la organización o alguna de las personas que la conforman, de forma dolosa y deliberada, o por omisión.
Te las presentamos a continuación:

1. Engaño por parte del trabajador: Documentación apócrifa, mentir sobre su capacidad, aptitudes, facultades.
2. Faltas de probidad y honradez o actos de violencia por parte del trabajador.
3. Agredir a los compañeros de trabajo.
4. Cometer actos graves en contra del patrón, sus familiares o representantes.
5. Dañar intencionalmente o por descuido la maquinaria o equipo de trabajo.
6. Poner en riesgo la seguridad del centro laboral.
7. Cometer actos inmorales, hostigamiento y/o acoso sexual.
8. Revelar secretos de fabricación.
9. No asistir a labores por más de 3 días, sin causa justificada.
10. Desobedecer injustificadamente al patrón o sus representantes.
11. No adoptar medidas preventivas de seguridad e higiene.
12. Concurrir en estado inadecuado a su trabajo.
13. Cumplir con pena de prisión impuesta.
14. Falta de documentación imputable al trabajador.
15. Las análogas de carácter grave y de consecuencias semejantes.

En todos los casos, si el asunto deriva en juicio, el patrón está obligado a comprobar que el empleado cometió una o varias veces una de estas acciones. Si no cuenta con pruebas, un documento en dónde el empleado reconozca que cometió una o varias veces alguna de estas acciones es igual de eficiente. Los testigos son la última instancia.Despido Injustificado
Con base en lo anterior, podemos calificar como despido injustificado cualquier otra causa para terminar una relación laboral, salvo en las ocasiones en que la fuente de trabajo deje de existir y no cuente con viabilidad económica.
Por ejemplo, si no te entiendes con un empleado, no te acomodas a su forma de trabajo, o el empleado no encaja con la cultura de tu organización, y decides terminar la relación laboral, todas éstas razones califican para despido injustificado. En casos así, los patrones están obligados a indemnizar al colaborador con una liquidación, además de un finiquito.Prevención y Preparación
En todo caso, el patrón debe siempre tomar medidas de prevención, especialmente porque conductas como el robo son difíciles de comprobar. Para ello, te planteamos los siguientes pasos:

1. Haz un acuerdo claro y no omitas detalles
2. Firma todas las partes del acuerdo que la ley te permita a través de un contrato
3. Confronta y documeta cada vez que algún empleado cometa alguna de estas acciones
4. Sé asertivo para despedir, confiando en los puntos 1 y 2
5. Crea una cultura favorable
6. Ten a la mano un buen abogado laboral

Algunas recomendaciones

1. Antes de despedir a un trabajador, asesórate con tu abogado legal de confianza para asegurar que el proceso se lleve a cabo de la forma correcta.
2. Recopila el mayor número de evidencias para poder probar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que la causa del despido entran dentro de las marcadas en el artículo 47 de la LFT.
3. No te olvides de dar aviso del despido por escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando el trabajador no acepte el despido. Justifica los motivos de la recisión del contrato para que no
4. vayan a argüir que se incurrió en un despido injustificado.
5. Preséntate a los citatorios de la Junta con toda tu información y evidencias. No asistir a uno de los juicios podría hacerte responsable, por omisión de pruebas, de despido injustificado y por ende, de indemnizar y liquidar al trabajador.

Otras medidas preventivas

• Instala cámaras en tus oficinas y centros de trabajo
• Busca adquirir un sistema de control de asistencias
• Implementa un Código de Ética y Conducta y un Reglamento Interior de Trabajo
• Aplica actas administrativas formales o amonestaciones que el trabajador firme cada vez que se cometan faltas que así lo ameriten
• Guarda todas estas evidencias en los expedientes de tu gente
• Implementa un consejo de capacitación
• Implementa un consejo de bajas.

¡Ahora ya sabes distinguir entre despido justificado e injustificado! Recuerda que pueden existir desacuerdos entre el empleado y el patrón, en cuyo caso debemos afrontar el tema como un desacuerdo. El parámetro de conciliación de la JLCA y la Profedet es de 45 días.
Calcula los finiquitos de tus colaboradores fácil y rápido con Osmos:

[1] http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf